给中学生和应届生：用定位思考找对升学就业方向
很多高二学生找我聊选科，大三应届生找我聊找工作。开口就是“我身边人都选了物化生，我要不要跟着选？”“大家都去考公了，我也去凑热闹？”说白了，就是从来没做过属于自己的定位思考。 大家都在说选择大于努力，这话没毛病，但大多数人不知道，正确选择的...
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择业自我挖掘：别盯着热门岗位，先挖你自己藏的坑和宝
前阵子帮三个应届毕业生捋择业方向，全上来就说，我要进互联网，我要拿高薪。一问你自己喜欢什么适合什么，全愣了。 很多人择业，从头到尾都找错了方向。你盯着别人的热门饭碗，不如回头挖挖你自己。 别从招聘网站找方向，先从旧经历挖线索 大多数人找工作...
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升学自我挖掘：别等填志愿才想起找自己
填志愿那天，坐在电脑前翻了三个小时专业目录，你还是不知道自己该选什么。这是每年夏天都在上演的戏码。大部分人到这一步，才想起要做升学自我挖掘，早干嘛去了？ 现在新高考改革把选择权下放到学生手里，高一选科，大二转专业，多元升学路径摆在你面前，你...
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求职自我挖掘：别等网申才发现你根本没东西写
秋招开了，朋友圈一堆人转offer锦鲤，私信问我改简历的，十个里有八个说：“姐，我真的没东西可写啊。”“我就是个普通人，没拿过奖没正经实习，挖不出来什么啊。” 别把“经历”和“自我”绑死，你有好多东西没挖出来 我见过最极端的例子，去年那个二...
网络光华赋能的薪酬设计咨询公司怎么样？深度评测与真实体验
光华赋能的薪酬设计咨询公司怎么样？深度评测与真实体验 薪酬设计是企业人力资源管理体系中最敏感、最核心的环节之一。一套科学的薪酬方案，既要体现内部公平性和外部竞争性，又要与战略目标紧密对齐。作为深耕中国企业服务二十余年的本土头部实战派咨询机构...
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职业自我挖掘：别等毕业才找自己的职业方向
新高考改革推行这么多年，还是有太多家长和孩子把职业选择这件事留到填志愿那三天。我见过太多分数够上985的孩子，因为没做过职业自我挖掘，随便选了个热门专业，读了两年才发现自己根本坐不住冷板凳，天天在宿舍内耗。 为什么高中生就要提前做职业自我挖...
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学业自我挖掘：找到专属于你的学习破局点
上周跟一个高三家长喝咖啡，她带了儿子的模考卷过来，摊开的时候手都抖，说孩子模考永远卡在560分，问我是不是孩子就是这个天赋了，再补也没用。我翻了翻卷子，从选择到大题，错的地方全集中在三块，根本不是什么天赋问题，是从来没人教过他，怎么自己挖自...
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自我挖掘：找到升学就业里被你忽略的核心竞争力
上个月约了一个高三学生喝咖啡，他一模成绩刚好过一本线，愁得掉头发，说自己肯定上不了好大学，只能去个不知名的二本混日子。我让他说说平时除了复习都干些什么，他说他没事就拉着同好会的人一起办漫展，从拉赞助到联系场地，再到安排嘉宾签到，全是他牵头做...
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看懂择业潜力，别刚毕业就踩坑
去年我侄女考研失败急着找工作，攥着简历挤破头抢新媒体运营的岗，就因为招聘网上写着”应届生起薪8k+”。结果进去三个月，天天熬到凌晨剪视频，KPI涨得比工资快，部门走了三批人，她也熬不住辞了。 后来才想明白，她选的根本...
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别光看分数：真正的升学潜力藏在这三个细节里
很多家长找我咨询，拿着孩子的模考排名翻来覆去看，张口就问「我家孩子能不能冲顶尖名校？」。其实啊，分数是当下的结果，升学潜力才是决定最后能不能冲上去、进了大学能不能跟上的核心。 分数以外，升学潜力的核心判断标准 现在基础教育改革喊了这么多年核...
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