不要为了匹配JD，瞎编自己的经历
那时候为了进我心心念念的那家互联网大厂，JD上写要求有千万级用户项目运营经验，我把大二跟着导师做的那个课程设计作业，翻来覆去包装成了我独立带的项目，连简历上的项目描述都改得花里胡哨，全是行业黑话。 确实顺利过了初筛，进了终面。 面试官一挖细节，当场露馅。问我当时做用户分层的时候，你调整RFM模型的阈值是依据什么？我支支吾吾扯了十分钟，连自己都圆不上。 结果当然是直接挂。我现在想起那次面试都脸热！ 骗得了初筛，骗不了面试官。露馅就是当场死刑。 说实话，现在很多人教你怎么套关键词改简历，教你怎么包装经历，我不反对包装——你可以放大你做过的成果，可以提炼你用到的方法，但是绝对不能无中生有编造不存在的经历。 你编出来的东西，你自己都记不住细节，面试官多问两句就露马脚，反而落得个不诚信的名声，圈子真的很小，犯不上。
谈薪别不好意思开口，早说比晚说好一万倍
我刚工作那两年，特别怂，HR一问期望薪资，我就说你们看着给，符合市场标准就行。 结果呢？有一次接offer，拿到手才发现，比我心里预期低了整整两千块，同部门刚毕业的应届生，都比我多拿一千五。 那时候已经推了其他offer，舍不得放弃这个机会，只能咬着牙接，接下来大半年都因为这件事膈应。 不过话说回来，谈薪不是乱开价。你提前去招聘软件翻同城市同岗位的薪资范围，直接报区间的顶线就好，别往中间挤，更别说“看着给”。 还有，固定base永远比年终奖、期权、虚拟股这些画饼的东西重要。别听HR说我们年底奖金一般都是三个月，未来公司上市了你就能行权，这些都是没落到你银行卡里的钱，不算数。能谈base就多谈base，其他的，听听就好。
口袋没余粮，绝对不要裸辞
别为了大厂光环，委屈自己降维入坑
