2026-08-23 00:44:48 作者：wudashi
分类：升学就业
上周陪表妹去劳动监察投诉，她毕业找了个运营实习，干了一个月，老板说“实习本来就没有工资，你就是来学东西的”，把她赶出来了。结果呢？第三天拿到了四千块工资，一分不少！
九成即将毕业或者正在找兼职的学生，都吃过不懂劳动法的亏。
学生兼职实习，别默认自己是免费劳动力
很多老板张口就来，“实习就是没工资”“兼职干不满一个月不给钱”，你别信。
只要你年满16周岁，给用人单位干活，接受对方的管理，按要求完成工作，你就已经建立了合法的用工关系，就得给你开工资。哪怕是短期暑假工、兼职，也不例外。
很多学校安排的认知实习除外，那种纯学习不顶岗的另说，但只要是你顶了正式员工的岗，天天朝九晚五干活，不给钱就是违法。
最低工资标准是底线，就算是实习，工资也不能低于当地最低工资的80%，别被老板画的“学经验”饼忽悠了，经验不能当饭吃，你饿肚子的时候没人给你买单。
留好证据。工牌、打卡记录、和老板的聊天记录、工作群的消息，都存好。别嫌麻烦，真出问题这就是你的武器。
大学生实习讨薪证据整理清单
刚毕业签第一份劳动合同，这三个坑碰都不要碰
我刚毕业那年，第一份工作干了两个月试用期，老板说转正才签合同，转正才交社保，我那时候不懂，真就信了。后来辞的时候闹了一波，要到了双倍工资，说出来都是泪。
第一个坑：试用期不签合同。
很多公司说“先试用三个月，合格了再签正式合同”，纯扯淡。劳动法明确规定，入职一个月内必须签订劳动合同，试用期必须包含在劳动合同期限里。只签试用期合同的，那份合同直接无效，相当于你已经签了正式合同。
还有，试用期长度也有说法，合同一年以内的，试用期最多一个月，合同三年以内的，最多两个月，三年以上的才能约定六个月试用期，别让老板给你整个一年试用期，那是违法的。
试用期工资不得低于约定转正工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，这条一定要刻进脑子里。
毕业生劳动合同常见陷阱标注图
第二个坑：转正才交社保。
我见过太多公司这么玩，对不起，从你入职的第一天起，公司就必须给你缴纳社保，没有“转正再交”这一说。真遇上不给交的，直接打12333投诉，或者去社保局举报，处罚很重，公司比你慌。
第三个坑：随便签违约金、竞业限制。
很多公司签合同的时候，夹一张纸让你签，说离职就要给公司赔几万几十万违约金，或者两年内不能去同行上班。别乱签。只有两种情况能约定违约金：一种是公司给你掏了钱做专项技术培训，另一种是竞业限制，而且竞业限制公司每个月要给你发补偿金，不给的话你根本不用遵守那条，签了也白签。
维权根本没那么难，别被“耗不起”吓住
维权根本没那么难，别被“耗不起”吓住
说实话，我见过太多学生，哪怕被坑了，最后也选择算了，要么说“就几千块，懒得折腾”，要么说“打官司太麻烦，耗不起”。
真不是这样。劳动仲裁完全免费，不需要你花一分钱诉讼费。你只需要带好身份证，打印好证据，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会填个表，就完事了。大部分情况，从申请到拿到钱，也就一两个月，根本不会耽误你找下一份工作。
很多公司就是摸透了年轻人怕麻烦的心理，故意不给钱，等着你自认倒霉。你越怕，他越嚣张。
之前粉丝给我发过反馈，说他暑假在商场卖衣服，干了17天，家里有事提前走，老板说干不满一个月一分钱没有，他一开始也想算了，后来想起我说的，带着打卡记录去了街道的劳动监察，第二天老板就乖乖把一千五工资转给他了。
不过话说回来，也不是教你没事就跟公司对着干，我们只是拿自己应得的部分。你加班的加班费，你应得的工资，你被违法辞退的赔偿金，这些都是劳动法给你的保障，凭什么不要？
很多人说，打工人就是弱势，告了也没用。那是你没试过，劳动法本来就是给咱们普通人撑腰的法律，你自己把这个武器扔了，那没人能帮你。
出门找工作，先学点劳动法，心里有底，走路都能抬着头，不用怕老板瞎忽悠。
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文章名称：学生求职必看：关于劳动法你必须知道的干货
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