别瞎海投，90%的人投出去都是石沉大海
很多应届生一打开求职网站，看见岗位名称沾边就点投递，一天刷五十份，最后收不到三个面试邀请。
为什么？
HR筛简历，十秒就能看出来你是海投还是针对性投的。
去年那个学计算机的学弟，一开始把投产品岗的简历改个抬头就投开发岗，项目经历全写的是产品需求梳理，连一句代码相关的都没有，能过才怪。
投前一定要改3个地方，花半小时比你瞎投一天有用：
第一，把岗位JD的关键词拆出来，挨个对应写到你简历里。比如JD写“熟练使用Python做用户数据分析”，你别只写“掌握Python”，改成“用Python完成10w+用户行为数据的清洗与可视化，输出的分析报告帮助项目调整了获客方向”，一下子就匹配上了。
第二，哪怕是水实习，也要往岗位要求上靠。发过传单的地推实习，投市场岗就写“协助完成3个高校校区的地推推广，覆盖2000+目标用户，完成拉新120人，转化率超过同组平均水平10%”，别写“主要负责发传单”。
第三，一天投3-5份就够了，把每一份都改到匹配岗位，比你瞎投30份强太多。
网申填表的隐形坑，90%的人都踩过
很多人觉得网申就是填填基本信息，随便糊弄一下就行？大错特错。
去年那个学妹，绩点专业前10%，能力也够，就是网申填期望薪资的时候，直接填了比岗位市场价高五千，HR直接给刷掉了，连面试机会都没给。
期望薪资别瞎填，也别写面议。去应届生求职网、看准网搜一下目标城市目标岗位的校招薪资范围，取中间值填就好，别不好意思，也别狮子大开口。
还有那个最烦人的自我评价，别写“本人性格开朗，吃苦耐劳，具有团队合作精神”，全是正确的废话，HR看了直接划走，半毛钱加分都没有。
自我评价就写三句话，全是干货，秒抓HR注意力：
第一句说清楚你是谁：什么学校什么专业，有几段相关经历。
第二句说你最核心的匹配能力，带一个小结果。
第三句说你为什么想来这家公司。
举个例子，就这么写：“广州二本院校市场营销专业，有1段快消品牌校园推广实习经历。曾牵头组织班级推广活动，单月拉动产品销量提升22%。一直关注贵牌的新国货定位，很认同品牌理念，希望能加入团队。”
是不是比那些套话强一百倍？
面试前必做3件事，别偷懒省时间
很多人面试前，就背一遍自我介绍，搜几个常见问题就去了？你拿不到offer真的不冤。
说实话，我见过太多应届生，连面试的公司主营业务是什么都说不清，连人家最近出了什么新产品都不知道，你说HR怎么敢要你？你连我们公司都不了解，你真的想来吗？
第一件事，翻一遍公司最近半年的新闻，看看最近推了什么新产品，办了什么新活动，记一两个点，面试的时候主动提一句，瞬间就把大部分竞争者比下去了。比如面安踏的管培，你说我最近买了你们新出的冬奥系列滑雪服，设计特别贴合国人身材，我觉得这个产品定位抓得特别准，HR一下子就记住你了。
第二件事，对着手机或者镜子练三遍自我介绍，别超过两分钟。别上来就把你从初中当班长的事都讲一遍，没人关心。就说学校专业，讲1-2段和岗位相关的经历，说一个你最拿得出手的成果，收尾说你对这个岗位感兴趣，完事儿。
第三件事，一定要准备一个问HR的问题，别问“你们公司加班吗”“薪资福利怎么样”，这些东西offer里都会写，你问了就说明你没做功课。你可以问“这个岗位在校招新人进来之后，有没有固定的带教安排呀”“这个岗位在团队里的核心考核指标是什么呀”，一下子就显得你是真的想好好干，不是随便找个班混。
不过话说回来，真的没必要非大厂不去。
很多应届生被网上的焦虑营销搞魔怔了，觉得拿不到大厂offer就是人生失败，找不到好工作了。扯什么淡。
找工作本来就是双向选择，你适合什么节奏自己最清楚。想求稳就去考公去国企，想拼就去大厂去创业，想平衡生活就去中型公司，没有对错。
哦对了，还有个事忘了说，学校催你签三方的时候，别随便乱签。很多学校为了就业率瞎催，你要是还没找到满意的，别为了帮学校完成统计，随便找个熟人公司签了，后面改派真的很麻烦，别吃这个没必要的亏。
找工作就是个碰的过程，多试几次，总能碰到合适的。对吧？