去年春招我投了117份简历，拿了8个面试，最后只收了1个offer。
说出来都是泪。
从一开始海投的热血沸腾，到半个月收不到回音的自我怀疑，再到最后拿到offer的不敢相信，整个过程踩过的坑，攒起来能写满一本笔记本。今天把这些干货掏出来，给正在跑春招的你提个醒。
投简历别乱海投，你不知道HR筛简历有多狠
很多同学春招一开投就刹不住车，抱着广撒网总能捞到鱼的想法，一天投出去三四十份，从本专业的技术岗投到完全不沾边的管培生，最后等了半个月连个水花都没有，还反过来骂春招都是坑，根本没岗位。
其实错在你自己。
现在大公司的招聘系统都有记录，你投了我们家多少个岗，每个岗匹配度多少，HR后台一眼就能看到。你连我们公司主营业务是什么都搞不清楚，连简历都懒得改直接海投，系统直接给你打上「海投混子」的标签，直接扔进回收站，根本不会看。
我对面宿舍的室友，去年春招一开始把学校招聘会的一百多家企业全投了一遍，半个月只拿到1个面试，还是个卖保险的。后来听了我的劝，砍掉了90%的投递目标，只留下3家符合自己职业规划的互联网运营岗，每家改了3遍简历，一周就拿到了两个面试，最后拿了其中一个offer。
每投一家公司，简历至少改两个地方
第一，把招聘JD里的关键词拆出来，原封不动放到你的实习或者项目经历里。比如人家要求「会做新媒体运营，独立剪辑短视频」，你别只写「在学生会做过宣传工作」，改成「运营学生会官方抖音号，半年独立剪了12条短视频，总播放量12w+，涨粉1100+」，HR扫简历的三秒钟里，一眼就能抓到你符合要求，直接进面试池。
第二，提一句你对这家公司的了解，不用多，一句话就行。比如投小米你就写「日常使用米家全系列产品，对智能家居的用户体验有长期观察」，投奶茶品牌就写「本身是品牌忠实粉丝，每周至少喝两次，对新品营销有自己的小思考」，这一句话，比你写十句「我非常热爱贵公司」都管用。
笔试别裸考，大多数人死在第一轮筛选
很多人觉得，春招笔试不就是测智商吗？我脑子又不笨，裸考就行。
我去年就是这么想的，裸考美团的运营岗笔试，图形推理做了一半时间就到了，交卷之后直接收到感谢信，连HR的面都没摸到。后来问了拿到offer的同校学长，人家提前两周刷了快100道笔试题，把数字推理、图形推理的规律都摸透了才去考。
现在几乎所有中大型企业春招都有网申笔试，而且都是系统自动筛分，分数不够直接淘汰，根本没有人工复核的机会。你连门槛都摸不到，再优秀也没用。
刷笔试别乱买课，就抓两个重点
第一，分题型刷题，图形推理、数字推理、逻辑判断，每个题型集中刷个几十道，把规律摸清楚，比你做十套完整模拟卷管用。网上能找到免费的题库，不用乱花钱报几千块的笔试班，纯交智商税。
第二，性格测试别装完美。很多公司的性格测试有测谎题，前后会出类似的问题，你为了讨HR喜欢乱选，前后答案不一致，系统直接判定你不诚实，直接淘汰。
实话讲，性格测试测的不是你好不好，是你和岗位合不合适。面销售岗你就选偏外向、愿意主动沟通的选项，面后勤行政你就选偏细心、稳得住的选项，顺着自己真实情况选，别装完美，真的没人喜欢全选「非常同意」的假人。
面试别演，自然点比啥都强
我第一次春招面试，提前把自我介绍背得滚瓜烂熟，进去一紧张，说到一半直接忘词，站在面试官面前尴尬了半分钟，脚趾抠出了三室一厅，出来就知道凉了。
后来跑多了面试才明白，面试官根本不是考你背得熟不熟，是看你这个人会不会沟通，能不能干活，是不是适合这个团队。你演得再好，一问细节就露馅，不如实打实地说。
别瞎吹牛逼。我听HR朋友说，面试遇到过不少本科生，说自己带领团队做过亿级项目，一问细节，项目里你具体做了什么，答不上来，直接pass。你一个在校生，跟着老师做过项目，帮学长打下手，独立做过一个几千粉的账号，实话说出来，比吹上天管用多了。
面试官最后问你「你有什么问题想问我吗」，别答「没问题」，也别一上来就问工资多少有没有年终奖。当然这些问题很重要，你可以最后问，但先问一个能体现你思考的问题，比如「这个岗位接下来一年的核心目标是什么」「这个岗位是归属于哪个部门，团队现在有多少人」，一下子就能把你和那些什么都不问的人拉开差距。
不过话说回来，春招真的很看缘分。我去年春招快结束的时候，已经买好了回老家的票，准备考公了，结果之前半个月投的一个中型公司突然给我发了面试邀请，去了之后聊得特别舒服，一周就发了offer。
你投几十份上百份简历没消息，不是你不行，就是没遇到合适的而已。别自我否定，别慌，慢慢来，offer总在你不抱希望的时候突然就来了。