别把“学生思维”带进办公室
学校里的规则写在大纲上，你考满分，所有人都夸你厉害。职场里的规则，多半藏在水面下。
我刚实习那会，部门前辈赶项目，让我帮忙整理一周的销售数据。我核对的时候发现他表格里的求和公式错了，差了快两万块。我没多想，改完直接把文件发到了部门大群里，还@了前辈和主管。那时候我还觉得自己特能干，特负责任，直到月底评实习成绩，我拿了倒数第一，前辈私下跟主管说我“爱出风头，沉不住气”，我才反应过来我犯了多大的错。
学生思维最害人的地方，就是凡事只讲对错，不讲人情。你是对的，但是你把别人的错摆到所有人面前，让人家下不来台，人家凭什么帮你？
说实话，不是教你耍阴招，也不是让你看到错都不说。只是换个方式，私下把文件发给前辈，说“我整理的时候改了个公式，你看看对不对”，给人留一步台阶，人家心里记着你的好，下次有机会自然会想着带你。
刚入门，先学做人，再学做事。这句话真不是老生常谈。
第一份工作，找对师傅比找对薪资重要
很多刚毕业的小孩找工作，开口先问月薪多少，房租扣完剩多少，有没有餐补全勤。我当年也是这样。毕业那年两个offer，一个创业小公司，开的薪资比大公司多了五百块，另一个大公司，有明确的带教制度，但是薪资少了一千。我想都没想选了多五百的，结果待了三个半月，啥都没学到，天天帮人取快递贴发票，最后公司裁员我第一个走，悔得肠子都青了。
职场入门前三年，攒经验比攒那几千块零花钱重要一万倍。你刚出来，哪怕每个月多拿一千，一年也就一万多，买个手机就没了。但是跟着一个好师傅，你学到的本事，是能吃一辈子的。
一个好师傅会告诉你什么？报销发票怎么贴领导才不会挑出来打回，邮件标题怎么写才会第一时间被点开，对接别的部门怎么说才能把活推出去又不得罪人，写汇报怎么突出你的功劳又不抢老板的风头。这些写在规则之外的东西，学校不教，网上搜不到，只有愿意带你的前辈，才会随口点拨你几句，这几句就够你少走大半年的弯路。
不过话说回来，找师傅也不是让你上去就阿谀奉承喊哥喊姐，也不用给人送大礼。就是日常嘴甜一点，帮人带杯咖啡，整理资料的时候搭把手，人家愿意多跟你说两句，就够了。
别随便站队，也别当烂好人
刚进公司，最怕的就是办公室派系斗争。我同届毕业的一个女生，之前进了一家国企，刚进去两个部门主管抢一个项目，两边都拉拢她，她抹不开面，一会儿帮A做PPT，一会儿帮B找数据，结果项目结束，两边都没落下好，A觉得她骑墙，B觉得她心不定，年底优化，第一个走的就是她。
新人最安全的位置，永远是站在“干活”的位置。什么派系什么斗争，你刚进去，啥都不知道，就别掺和。你的直属领导安排的活，你干好就行，别人找你干不属于你的活，学会拒绝。
别不好意思开口说不。你刚进去，想给所有人留好印象，什么活都接，最后自己累个半死，干好了是别人的功劳，干砸了全是你的锅。我见过太多新人，当了一年烂好人，最后变成了部门的杂工，谁都能使唤，升值加薪永远没份。
不过话说回来，也不用刻意跟谁划清界限，更不用为了抱大腿去踩别人。沉住气，头一年先把活干明白，把人看清楚，等你站稳了脚，再选方向也不迟。
去年跟刚毕业的小孩吃火锅，他喝了两瓶啤酒跟我吐槽，说职场太复杂，处处都是坑，还不如回学校备考呢。我夹了块毛肚放他碗里，跟他说，哪行哪业不都这样？学校是有人给你划好重点，考完就有分数。职场是你自己摸黑找路，摔几次很正常。记着哪次摔疼了，下次绕着走就行。
刚入门，不急。慢慢来。