做好岗位认知，帮你避开升学求职里的大半坑-如东教育网

很多人填志愿选专业、毕业找工作，连目标岗位到底是干嘛的都没搞懂，就稀里糊涂冲进去了。熬了两三年才发现不对，想转方向，试错成本已经堆得高到吓人。

别拿招聘JD当岗位认知的全部

我前两个月帮一个大四学弟梳理求职方向，他说自己投了三个月运营岗，面试了七八家，拿到offer进去干了一周就跑路了。我问他为啥，他说招聘JD上写的「负责用户增长相关业务，挖掘用户需求」，他以为是做活动拉新，结果进去才知道，就是天天守着十几个五百人群，发广告回投诉，半夜十二点有人骂街还要起来回消息，完全不是自己想要的工作。说实话，现在大部分公开的岗位描述，水分大得能养鱼。HR抄模板的时候，只会捡好听的写。说「弹性工作制」，十有八九是需要随时加班随叫随到。说「我们渴望年轻的创造力」，基本就是没人带，全靠你自己摸爬滚打。说「团队氛围好年轻化」，大概率是整家公司没几个老员工，留不住人。你要是真把JD上的话当真，那被骗进去太正常了。怎么拿到真信息？很简单，别盯着官方文案看，去搜这个岗位的从业者在网上骂什么。去小红书、脉脉搜「xx岗位吐槽」，出来的内容才是最真实的岗位日常。我当年刚毕业找工作的时候，想做新媒体内容岗，搜完才知道，原来大部分新媒体编辑根本不是天天写自己想写的东西，是要追热点洗稿，卡阅读量KPI，差一百阅读都要扣绩效，那时候赶紧转了方向，少踩了一个大坑。

升学选专业，本质是提前做岗位认知

这话真的要给所有家长和高三考生说一百遍。选专业不是选好听的名字，是选你毕业以后要干的岗位。去年有个家长找我帮忙参谋，孩子超一本线二十分，填志愿的时候看上了「人工智能」这个专业，全家人都觉得毕业进互联网拿高薪，前途无量。结果深入一聊，那个学校的人工智能专业是挂靠在数学系下面的，大部分课程都是理论，连正经的项目实践都没有，毕业出来找开发岗，根本拼不过正经计算机专业的学生，找算法岗，学历又不够，高不成低不就。还有很多人踩过的坑，「生物工程」听起来是高新方向，毕业出来很多人去酒厂药厂拧瓶盖；「电子商务」刚火的时候一堆人报，很多学校课程还是十年前的，毕业出来找工作还要重新学直播运营。

不过话说回来，填志愿选专业的正确思路，从来不是先看专业名字好不好听，是倒推。你先想清楚，自己毕业以后想干哪个岗位，然后反过来找，哪个专业能给你这个岗位的敲门砖。比如你就想毕业做程序员写代码，那直接报计算机科学与技术，别选什么沾边的「信息与计算科学」，那个专业本质是数学，找开发岗还要自己补大半年的课。你就想当临床医生，那直接报临床医学，别选基础医学，基础医学毕业没法考执业医师资格证，大多数人只能熬科研，能熬出来的太少了。就这一步倒推，能帮你砍掉八成的坑。

搞懂岗位认知，核心要问自己三件事

很多人觉得岗位认知就是「知道这个岗位叫什么，工资大概多少」，不对。真正有用的岗位认知，要搞懂三件最实在的事。第一件，这个岗位一天八小时到底在干什么。别只听光鲜的头衔，要问具体动作。人家说自己是产品经理，你要问，你一天开几个会，改几次需求文档，晚上要不要跟着开发改bug？投行听起来年薪百万，刚进去的新人，头半年干的活就是核对招股书的标点符号，重复到你怀疑人生。你能不能接受这种枯燥，提前想清楚。第二件，这个岗位的钱到底从哪来。这太重要了，很多人从来不想这个。同样是销售，有的赚新客户提成，有的赚老客户复购分红，有的赚年底项目奖金。如果一个岗位的收入主要靠拉新人进来抽成，那本质就是变相传销，赶紧跑。如果一个岗位的工资多少全看老板心情，没有明确的规则，说明这个岗位根本没有稳定的价值，说开掉你就开掉你。第三件，这个岗位干三年以后出路在哪。别只看当下的起薪。有些岗起薪比同行高三两千，但是干三年还是做一样的事，工资涨不动，也没地方转。有些岗起薪不高，但是干两三年以后，你可以转管理，可以出来单干，路越走越宽。我见过太多人，在一个错的岗位熬到二十五六，才反应过来这条路根本没有盼头，回头再转，要放弃之前好几年的积累，压力大到睡不着。其实只要你花两三天时间，好好做一遍岗位认知，就能避开九成这种悲剧。别偷懒。现在找个做这个岗位两三年的人太难吗？不难，网上随便就能搜到，花几十块钱约个半小时咨询，或者请人喝杯奶茶，问清楚上面三个问题，换来的是少走三四年弯路，怎么算都赚。对吧？岗位从来没有绝对的好坏，只有适合不适合。但前提是，你得真的认识它，别靠想象选路。

做好岗位认知，帮你避开升学求职里的大半坑

别拿招聘JD当岗位认知的全部

升学选专业，本质是提前做岗位认知

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