春招秋招挤破头的时候，我见过太多同学海投几十上百份简历，连面试通知都收不到几个。要么就是拿到offer高高兴兴去入职，做了半个月才发现，根本不是招聘启事上写的那回事。纯纯大冤种。
先筛掉这些肉眼可见的坑
找岗位第一步，先把垃圾信息过滤掉，别把时间浪费在骗人的岗位上。
招聘信息里写“薪资范围8k-15k”，别想，大概率给你的就是底薪8k。别做梦。
说“弹性工作”“不打卡”，十有八九是默认无偿加班，下班了也得随时回工作消息，有事找不到人是不可能的，你找不到领导才是常态。
写“接受应届生”“可接受无经验”，别着急窃喜，不是你走了大运被大佬看上，大多是这个岗位流动性极高，老员工走了一批又一批，只能招应届生进来填坑。
我去年帮一个学弟看求职信息，他投了三个“CBD储备干部”，我点开一看，工作内容就是在街上发传单拉人办信用卡。说白了，就是名字说的好听，干的都是最累最不赚钱的活。
说实话，真的靠谱的岗位，名字都直白得很。运营就是运营，开发就是开发，行政就是行政，销售就是销售，不会整一堆玄乎的词忽悠你。
还有那种一上来就说“年薪二十万起”“年轻快速致富”，直接划走。哪有这么多馅饼掉你头上，要么是传销，要么是让你卖惨直播，没有一个正经活。
匹配自身背景，别瞎拔高也别屈就
筛完垃圾岗，接下来就要挑适合自己的。我见过太多同学走极端。
一种非大厂核心岗不投，自己本科双非，实习就水了两个月，连基本的技能都没练熟，面了一个月全是拒信，把自己心态搞崩，最后错过整个招聘季。
另一种是不自信，明明有学历有实习，非要为了有个工作随便签，屈就去小公司拿三千块底薪，干着完全不需要技能的活，待个一年半载，整个人就废了，再想跳都跳不出去。
之前有个汉语言文学的学妹找我，说她找不到工作，只能投超市收银岗。我翻了她的经历，大二开始就在学校官微做编辑，大三还去本地一个公众号做了半年实习，出过好几篇10w+，这明明就是现成的编辑料子，居然去抢收银员的活。
给你一个很简单的方法，拿一张纸，把自己的所有筹码列出来，分成三堆：核心筹码就是你拿得出手的硬东西，比如出过百万赞内容，会Python做数据分析，拿过专业竞赛一等奖，这些是你抢好岗的资本。然后是基础筹码，就是满足岗位基本要求的，本科毕业，会用Office，能按时上下班。最后是你的短板，比如没带过项目，不会口语，这些提前心里有数。
筛岗位的时候，只要它的核心要求你满足八成，直接投就对了。不用非得百分之百符合。很多招聘启事上写的要求，都是HR叠加上去的，实际招人根本卡不了那么死。
不过话说回来，如果岗位要求里写“需要极强抗压能力”“能接受高强度工作”，你自己掂量掂量。要么KPI能把人压死，要么天天加班到十点，身体熬不住的直接跳过，别拿健康换钱。
一定要背调，别等入职才拍大腿
别觉得投简历只要过了面试就万事大吉。你知道吗，很多人踩坑都是栽在这一步——没提前摸清楚这个岗位的底。
我表哥当年校招，进了一家名气不小的地产公司，招的是管培生，面试的时候说好了定岗去企划部，结果进去才知道，整个企划部当年要裁员一半，他这个岗位就是HR为了完成校招指标硬招的，最后直接发配去售楼处卖房子，熬了一年才跳槽，好好的应届生身份就这么浪费了。
怎么查？其实很简单。
第一，先查公司底子，去企查查或者天眼看看，有没有大量的劳动仲裁，是不是频繁换法人，要是一堆欠薪、裁员的仲裁记录，直接跑。
第二，去脉脉、小红书、知乎搜，关键词就打「公司名+岗位名+吐槽」，很多离职或者在职的人会说实话，比HR说的靠谱一万倍。
第三，要是有学长学姐在这个公司这个部门，直接问。别不好意思，一杯奶茶就能换真话，太值了。
面试的时候，别光顾着回答HR的问题，你也要反过来问。问清楚这个岗位上一任员工为什么离职，这个岗位在公司属于哪个部门，部门一共多少人，一年离职率大概多少。
要是HR支支吾吾说不清楚，或者说“这个岗位是新开辟的，我们也还在摸索”，你就要小心了。大概率是这个岗是背锅岗，或者随时要被砍掉。
还有那些写着“大厂项目岗位”“和大厂合作就业”，一定要看清楚签合同的主体是谁。要是签的是第三方人力资源公司，那就是外包岗。外包岗不是不能去，但社保公积金按最低缴，没有大厂的福利，也基本不可能转正，这些都要提前想清楚，别被骗进去才发现不对。
很多同学秋招春招着急，觉得先签一个再说，不对大不了再辞职。可你忘了，应届生身份只有一次，很多好岗位只招当年的应届生，浪费了就是真的浪费了。
筛岗位慢一点，一天筛五个精准的，投五个合适的，比你海投五十个垃圾岗有用多了。
找工作本来就是双向选择，你挑岗位，不是岗位挑你。