投简历别瞎海投，筛岗位比投岗位重要100倍
一开始我也跟很多人一样，打开招聘网站一口气投出去几十份，觉得撒网大总能捞着鱼。结果一周过去，只收到1个面试邀约，还是我完全不想去的销售岗。
后来跟一个做HR的学姐吃饭，她点破了我。绝大多数公司现在都用AI筛简历，关键词匹配度不够，你的简历根本到不了HR眼前。
每投一个岗位，必须改一遍简历。这句话我讲一万遍都不为过。你把招聘JD拉出来，把里面的核心关键词抠出来，原封不动放到你简历的项目经历里。
比如JD要求「小红书内容运营」「用户增长」「爆款选题策划」，你哪怕只是在学校社团帮公众号剪过两条笔记，也要把这些关键词放进去，把对应的经历放大写。别觉得不好意思，也别觉得造假，本来就是匹配度筛选，你有基础能力，只是原来没写对地方而已。
我改了方法之后，每天只投3-5份岗位，每一份都改简历。一周之内面试邀约直接涨到了3个，就这么神奇。
说实话，海投就是浪费时间。你投100份不匹配的，不如认认真真投5份匹配的，性价比差了不止十倍。
面试前一定要做的三件小事，没人教但超有用
我第一次进大厂面试，紧张到进门差点绊倒，自我介绍说的磕磕巴巴，出门就知道凉了。后来踩过几次坑，总结了三件没人说但真的加分的小事。
第一，提前查面试官的公开信息。如果是部门主管或者高管，去LinkedIn或者公司官网搜，看看他之前负责过什么项目，发过什么内容。聊到最后你问问题的时候，提一句他的项目，瞬间就能拉近距离，比你说一百句我很喜欢贵公司有用多了。
第二，不管对方说没说要，都带三份纸质简历。很多时候面试是多个面试官，有的人懒得开电脑翻你的电子简历，你直接递过去，人家顺手就能看，第一印象直接加分。我拿最终offer那场面试，三个面试官，只有我一个人带了纸质简历，其中一个总监当场就说，这小姑娘做事挺细心。
第三，提前半小时到公司楼下，别早早就上去。就在楼下转一圈，买瓶水，缓一缓紧张的情绪，顺便看看公司的氛围。员工下班是不是都一脸疲惫，前台对访客态度怎么样，大概就能猜出来这家公司的风格合不合你。
不过话说回来，真遇到让你等三四十分钟还不露面的公司，基本上就是不尊重候选人，哪怕最后给你offer，你也得掂量掂量。我之前等过一个小时，面试的时候面试官全程玩手机，出来我直接把这家公司拉黑了。
谈薪别不好意思，这几个坑闭眼躲
我刚找工作的时候傻，HR一问期望薪资，我就说「我相信公司的标准」，结果给的薪资比同岗位市场价低了快两千，悔得我连续一周吃泡面都没胃口。
真的，谈薪别不好意思。你不说出你的预期，人家只会往低了给，不会往高了凑。
一定要问清楚薪资结构。很多岗位写的10-15k，基本工资只有6k，剩下全是绩效和全勤补贴，完不成KPI连一半都拿不到。我一个朋友踩过这个坑，每个月扣完五险一金剩下四千多，房租都不够付，干了三个月就跑路了。
还要问清楚：五险一金按什么基数交？年终奖几个月？是固定比例还是看公司效益？有没有加班费？加班能不能调休？这些都是实打实跟你收入有关的，别觉得问了会掉价。你是出来赚钱的，不是出来做慈善的。
别信什么「我们公司晋升空间很大，现在少点以后涨得快」这种鬼话。你直接问，上一个同岗位的新人，入职一年平均涨薪多少？能不能举个例子？说不出来的，全是画饼。
哦对了，最重要的一点，offer一定要拿书面的。别信HR的口头承诺，我身边有同学，推了其他三个offer，就等这家的入职通知，结果人家说岗位取消了，害得人家待业了三个多月，哭都没地方哭。
找工作这事，真的一半看能力一半看运气。我那时候连续被拒，天天掉头发，觉得自己啥也不是，现在不也好好的。有的公司拒你真不是你不好，就是人家已经内定了，拉你过去当分母而已，别往心里去。
慢慢来，合适的offer总会来的。