别把「专业对口」当免死金牌
大四校招那会，我死磕本专业土木，投了七份设计院简历，全拒。那时候躲在教学楼走廊里哭，觉得四年书白读了，这辈子找不到工作了。
现在回头看。纯纯犯傻。
当时我们班四十多个人，超过一半挤着进地产、设计院，三年过去，一半转行了。有个睡我对床的哥们，当年硬着头皮接了设计院的offer，天天熬夜画图赶项目，月薪四千还单休，连对象都谈不成。去年裸辞开了家社区宠物店，现在赚的比之前多三倍，天天抱着布偶猫刷抖音，爽得不行。
多数人把专业对口当成找工作的安全线，其实是自己给自己画的牢。
当然不是劝你毕业就彻底丢掉专业，只是别被四个字捆死了脚。你学中文不想当老师，去新媒体写种草文案难道不是用得上本事？你学计算机不想天天敲代码，去互联网公司做产品经理难道屈才？
对吧？大多数工作的核心能力，都是上班之后练出来的，不是大学课堂教给你的。大学那点知识，放到行业里，本来就是入门中的入门。
工资比「成长性」重要，至少对你前五年来说
刚毕业那会，我听过最多的鬼话就是“刚毕业别在乎钱，要看成长性”。
我第二份工作就信了这句话。HR跟我说，我们这个岗位起薪低一千，但是未来空间大，干两年就能翻番。我乐呵呵就去了。干了一年半，空间没看到，涨薪只涨了三百。那时候我每个月房租两千五，吃饭一千五，不敢跟朋友聚会，不敢买新出的手机，我妈发烧住院我都不敢请假回去，一来回路费小一千，扣了全勤奖连饭钱都没了。
说实话，那时候天天晚上躺床上算花呗还款日，真的恨不得抽自己两嘴巴。
别信什么“成长性比工资重要”的鸡汤，那都是没钱给你的老板画的饼。
如果是大厂管培、核心岗，起薪低一点，明摆着一年后能涨，那没问题。那种小公司连五险一金都按最低标准交，面试跟你张口闭口谈成长谈奉献？扯呢。
前五年职场，你最大的核心底气是什么？是试错成本。你手里攒十万存款，和你手里只有五千块，选工作的底气完全不一样。你不满意现在的坑，有存款就能裸辞慢慢找，就能报班学技能转方向，就能租个房子慢慢缓冲。你没存款，哪怕被坑的天天哭，也只能耗在那里走不动，连抬头看路的资格都没有。
我见过很多刚毕业的小孩，为了所谓的成长性去拿几千块的工资，耗了两年，成长性没拿到，钱也没攒下，错过校招，想跳都跳不动。太可惜。
找对老板，比进对公司更重要
我第三份工作，进的公司不大，总共才二十多个人，在一个商住两用的写字楼里，连前台都没有。当时很多朋友说我傻，放着大公司的offer不去，去这种小破公司。
现在三年过去，他们都佩服我选的对。
之前在大公司，那个领导什么德行？项目成了，他去跟大老板抢功，说是他带队拿下来的。项目出问题了，锅全甩给底下人，开会上骂你半小时，转头跟上级说这个问题本来就是下属没落实。我那时候天天怕接他的电话，看到他的微信头像就心跳加速。
现在这个老板，什么样子？你做错了，他跟你一起改方案，跟客户道歉，转头回来教你下次怎么避坑。项目成了，他把功劳全算在你头上，涨薪发红包从来不含糊，知道我要考职称，还给我批了半个月的假在家复习，不扣工资。
你刚入职场前几年，跟对一个愿意带你的好老板，比进一个名气大的垃圾公司强一百倍。
很多人挤破头抢大厂的offer，结果分到一个PUA成性的leader，干半年就给你挤走，简历上多了一段三个月的经历，找谁说理去？
不过话说回来，怎么挑老板？面试的时候别光说我可以我没问题，多问几个具体的问题。比如问“这个岗位过去一年最大的业绩是什么？遇到最大的问题是什么？”“团队里新人一般是怎么带的？”如果他一开口就是我们公司未来能上市，我们行业前景无限，全是空话。如果他能跟你说具体的事，说清楚对你的要求，那基本靠谱。
择业哪有什么一选定终身的事？我现在回头看，我选错过三次，跳了三次槽，才找到现在适合自己的方向。谁也没办法一步选对一辈子的路，别害怕错，但别拿自己的时间瞎霍霍。
攒够本钱，选对方向，跟着对的人走，比什么都强。