上个月把秋招提前批、补招都投了一遍，手机刷到发烫，offer拿了三个，拒了两个，最后选了个之前根本没考虑过的方向。一路踩坑踩过来，攒了一肚子实打实的感受，写出来给还在找工作的小朋友参考。
别把“对口”两个字焊在简历上
我同系一个学土木的姑娘，大四毕业死磕设计院，说当初导员反复强调，一定要找专业对口的工作，不然大学四年白读了。坑死人。
她熬了半年，天天画图画到凌晨两点，工资连房租都付不起，掉了一把头发之后果断辞职。一开始不敢投专业外的岗位，后来被逼得没办法，投了本地一个做生活号的运营岗，人家根本没问她为什么土木转运营，翻了翻她大学帮学院做的招生推文——当时那篇推文蹭了热点拿了十万+阅读，直接给了offer。
现在她每个月拿的比设计院多一倍，准点下班就能去上爵士课，周末还能约着爬山，状态比之前好一百倍。
说实话，我见过太多人从大一开始就被“专业对口”绑死了。学师范就必须当老师，学计算机就必须去大厂写代码，学中文就必须考公编，不然就是不务正业。
可你问问现在工作三五年的人，有几个还在干大学专业对口的活？HR招新人，根本不关心你大学修了多少学分，考了多少专业选修课，人家只关心你能不能解决他要解决的问题，有没有愿意学的劲儿。
我见过汉语言文学毕业去做量化投研的，也见过计算机毕业去艺考机构当语文老师的，人家活的比死守对口的舒服多了，挣得也多。别自己把自己的路堵死。
面试官问“你还有什么问题”，别问踩底线的傻问题
我第一次面试大厂的时候，就栽在这个问题上。当时面试官面了我二十分钟，最后抬头笑问，你还有什么要问我的吗？我脑子一抽，脱口而出：请问这个岗位试用期过了一定能转正吗？
面试官当时哦了一声，没多说什么，结果我等了一周，啥消息都没有。后来跟做HR的表姐吐槽，她笑我傻到姥姥家——你问这个，不就是默认自己可能过不了？换做是你你会要一个对自己都没信心的人？
不过话说回来，这个问题真的是面试最后一关的分水岭，多少人本来面的好好的，最后一张嘴就全毁了。
比如不要一上来就问“你们公司加班多吗”“薪资到手有多少”“公积金按什么比例交”，不是说这些不重要，是这些问题你拿到offer之后有的是时间问HR，轮不到面试最后环节问面试官。你现在问，只会显得你只关心利益，不关心工作本身。
也别说“我没有问题了”，那不就是说你对这个岗位根本没兴趣吗？对吧？
那该问什么？教你们两个不会错的方向，要么问这个岗位当前团队最棘手的问题是什么，要么问公司对这个岗位的新人，前三个月的考核重点是什么。既显得你是真的想过来做事，也能摸到这个岗位的真实情况，遇到面试官支支吾吾说不出来的，你反倒要小心，大概率这个岗位就是个坑，招你进来填窟窿的。
躺平不是错，乱卷才要命
秋招那阵，我们宿舍四个人，三个天天五点起来赶宣讲会，今天跑浦东，明天跑松江，一天赶两场面试，连吃饭都要边走边吃。我那会熬了半个月，急性肠胃炎直接烧到39度，躺在校医院挂了三天水，反倒想明白了很多事。
那阵大家都在卷海投，朋友圈天天有人晒“今日投出15份简历”，好像投的越多，拿offer的概率就越大。我也跟着海投了快一百份，结果呢？拿到十几个面试，一半我连这个岗位是做什么的都记不清，面试的时候尬的能抠出三室一厅，最后就算给offer我也不去，纯纯浪费时间精力。
海投一百份，不如精投十份。真的，你花三个小时，针对目标岗位改一遍简历，把你做过的匹配这个岗位的经历放在最前面，比你海投一百份一模一样的泛简历，拿到面试的概率高十倍都不止。
我隔壁宿舍的姑娘，秋招刚开一个月就拿到了大厂的offer，整个系都羡慕，结果去了三个月，天天熬到两点下班，直接住了一次院，出来果断辞职，春招最好的机会都错过了，只能等到下半年再找。
很多人一看到别人都拿offer了，自己还没动静，就急得睡不着觉，哭着说自己是不是找不到工作了。真没必要。拿错offer比没拿到offer惨一百倍，你进去熬几个月再出来，浪费的是你自己的时间和身体。
找工作又不是赶公交车，晚两分钟就赶不上了。慢一点，挑一点，想清楚自己到底能接受什么，不能接受什么，比你乱冲乱撞强太多。
昨天收拾行李箱，翻出来一沓攒的宣讲会宣传单，厚的能当枕头。突然就反应过来，所有跑过的路，踩过的坑，都不是白费的。它帮你筛掉了所有不对的选项，最后留到最后的那个，才是真的属于你的。