别把“起薪高”当成第一判断标准
刚毕业的时候，大家都穷，对不对？房租要交，吃饭要钱，连跟朋友出去聚餐都要算着花，所以看到起薪高的offer眼睛就挪不开。我当年就是这样。国企给我开6k，互联网那家给我开8k，我想都没想就拒了国企，选了互联网。我还沾沾自喜，觉得自己刚毕业就比别人多赚两千，赚翻了。
干了三个月我才反应过来。这多出来的两千，是拿每天十点下班、周末无偿加班换的，是拿根本学不到任何可迁移能力换的。我的岗位叫品牌运营，实际干的就是超市地推，每天拦着大爷大妈扫二维码，除了脸皮练厚了，啥都没学到。干了两年，我想跳槽，写简历的时候都不知道写什么业绩，总不能写“我一年拦了一万个路人扫二维码”吧？
说实话，起薪这东西，差个一两千根本不算差。三五年后你会发现，当年起薪差两千的两个人，几年后薪资可能差一倍还多。核心看什么？看你干的活能不能攒筹码。能不能让你下一份工作涨薪，能不能让你积累别人抢不走的能力。
别为了“专业对口”绑死自己
我身边太多人栽在这上面了。有个本科同班同学，学生物工程，父母都是老师，死活要求他必须找本专业的工作，不然就是大学四年白读了。他好不容易进了一家生物公司做研发助理，每天泡在实验室洗试管，一做就是三年。他本身性格外向，根本坐不住冷板凳，每天上班都想死。后来下定决心转行做医药销售，不到两年工资就翻了三倍，整个人状态都好了。可那三年的时间，找不回来了。
我自己是学汉语言文学的，刚毕业也一根筋非要找专业对口的出版社编辑岗。那个岗起薪才5k，一干就是两年，薪资一分没涨，每天就是校稿改错别字，根本碰不到核心内容。后来裸辞转做内容营销，反而把我写东西的本事用上了，不到一年薪资就比原来翻了一倍还多。
不过话说回来，不是说专业对口一定不好。如果你本身喜欢本专业的工作，那当然好。但要是你本专业根本不喜欢，或者本专业就业烂大街，为什么非要绑死自己？大学教你的是学习方法，是思维方式，不是让你把自己焊死在一条赛道上。现在三十五岁都要面临岗位优化了，谁还敢说自己一辈子干一份工作？早试错，早调整，比年龄大了拖家带口再转行轻松太多。
一定要摸清楚岗位的“隐形内容”再签字
找工作的时候，你会不会只看JD上写的好听的名字？会不会信HR画的大饼？我当年就是。JD写“品牌内容运营，负责公司新媒体内容策划”，我一看，这不就是我想要的岗位吗？兴高采烈就去了。进去才发现，内容策划根本轮不到我这种校招新人，我就是给地推团队打下手的，所谓的品牌运营，就是贴海报拦路人。好一点的大公司，也会把烂岗位包装得漂漂亮亮校招招新人，更何况是那些小公司。
怎么防？别不好意思，一定要找在这个公司这个岗位干过的人问清楚。去校友群找，去脉脉搜，花几十块钱请人喝杯奶茶，问三个问题就行：这个岗位每天具体做什么事？这个岗最近一年走了几个人？晋升需要满足什么硬条件？别信HR说的“我们晋升空间很大”，空口白牙谁都会说。你要找实锤。
还有，那种跟你说“我们这里一人多岗，能锻炼你综合能力”的小公司，别去。说白了，就是招一个人干三个人的活，不给三个人的钱，美其名曰锻炼你，实际上就是让你天天打杂，什么核心能力都学不到。
我还踩过一个坑，就是跟风进热门赛道。前几年直播火的时候，我差点辞职去做主播经纪人，后来问了一个正在做的朋友，她说每天要盯主播到凌晨，还要帮主播处理各种私事，工资全看主播业绩，十个经纪人八个赚不到钱，我才打消了念头。热门赛道永远赚钱，但赚的是头部的钱，是提前布局的人的钱，不是跟风进去的炮灰的钱。你得先看看自己能不能扛住那个卷，有没有那个天赋资源吃这碗饭，别别人赚得多你就眼馋，冲进去才发现根本不是那么回事。
真的。择业这一步，错一步，真的要花三五年才能扳回来。我见过太多刚毕业的小孩，稀里糊涂签了约，进去才发现不对，不敢裸辞，熬了好几年，越来越难跳出来。步子慢一点没什么。多问，多查，多摸清楚底细，比什么都强。