实习试用期，90%的新人都踩过这些坑
很多刚出校门的孩子，都被“无薪实习”PUA过。面试官轻飘飘一句“我们这里实习就是给你学习机会，没有工资”，很多人居然就信了，还觉得本来就该这样。
真的错得离谱。只要你给公司提供了劳动，不管你是实习还是正式入职，都得给你开工资。最低不能低于当地最低工资标准的80%，这是劳动法写死的。
还有试用期，很多公司不管签多久合同，都给你定三个月试用期。我见过签一年合同，试用期三个月的。这本身就是违法的。劳动合同期限一年以下，试用期最多一个月；一年以上三年以下，最多两个月；三年以上或者无固定期限，才能约定最多六个月试用期。多出来的时间，你可以要求公司给你按转正工资补足差额。
还有“转正才交社保”这句话，我听了不下一百次。几乎百分之八十的中小企业都这么说。很多新人也觉得，本来就是这样，没人会说什么。
这也是违法的。社保从你入职第一天就要交，跟转不转正没有半毛钱关系。你哪怕只干了一个月，公司也得给你交。不愿意交的，直接去社保中心举报，一举报一个准，处罚比你想的重多了。
被辞退时，别稀里糊涂签自愿离职
我前阵子碰到个小伙子，刚工作一年，公司裁员，部门整个砍掉，HR找他谈话，说你主动签离职，我们给你半个月工资，不然我们就给你记旷工，开违纪证明，放你档案里，你以后找工作都不好找。小伙子吓坏了，当场就签了，后来越想越不对，找过来问我，还能不能挽回？
可惜啊，签了自愿离职，基本就没救了。很多公司就是吃准了新人胆小，怕麻烦，所以逼你主动提离职，省下一大笔经济补偿。
劳动法说了，公司因为自身原因辞退你，必须给你经济补偿，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月。如果没提前三十天通知你，还要多给一个月工资的代通知金。你自己想想，干一年，公司应该给你至少两个月工资，结果只给你半个月，这亏吃的，够你交好几个月房租了。
很多人说，我跟公司耗不起，时间精力都搭不起。说实话，劳动仲裁真的不耗你什么。首先，仲裁不用你交诉讼费，大部分地区连受理费都免了。其次，你只要提前把材料准备好，去仲裁委交个材料，之后开庭去一次就行，很多都可以线上处理，根本不用跑好几趟。
不过话说回来，要是你真的没签合同，怎么证明你在公司干过？其实很简单，工牌、考勤记录、加班审批、跟HR或者领导的工作聊天记录、工资转账记录，甚至你帮公司签过的文件，这些都可以当证据。没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动法照样保护你，还能要双倍工资赔偿，这个点真的很多人不知道。
刚入职场，记住这几个底线不能让
我见过太多孩子，刚出来找工作，怕得罪公司，什么都答应，工资降一点，试用期延长一点，社保晚点交，都觉得没关系，先找到工作再说。其实你退一步，公司就会得寸进尺，底线都是自己挣的。
第一，无薪的岗，千万别去。不管对方说的前景多好，能学到多少东西，都别去。你连饭都吃不起，学东西能学出花来？真要学东西，找个有工资的，哪怕少点，也比白干强。
第二，让你签自愿放弃社保的协议，千万别签。很多公司说，给你折成现金发工资里，你看着多拿了几百块，实际上亏大了，医保不能用，以后退休领的养老金也少，出了工伤公司完全不用负责，全是你自己扛。这种协议签了也没用，本来就不合法，但能不签就别签，少找麻烦。
第三，被辞退的时候，别随便签字。让你签自愿离职，你不想走，就别签。真要走，把补偿谈好了再签。不然你签完再后悔，真的没人能帮你。
这年头，找工作本来就难，刚毕业的孩子，手里没多少积蓄，平白被坑一次，可能大半年都缓不过来。多懂点劳动法，不是让你去跟公司闹事，是让你心里清楚，什么是对的，什么是公司在坑你，自己的权益，该争取就争取，别不好意思。