别把起薪当职业潜力的唯一标尺
我十年前高考填志愿，同小区有两个分数差不多的女生，一个去了当时热门的会计，毕业进了本地国企，起薪比另一个学计算机的多了快一千，那时候所有人都夸她选得好。另一个姑娘去了深圳进互联网公司，头两年天天加班，薪资涨得慢，家里人还说她选错了路。
现在呢？学会计的那个姑娘，十年了薪资才翻了一倍，还成天担心被裁员。学计算机那个姑娘，早就在杭州买房安家，年薪是前者的四五倍。你说，谁的职业潜力更大？
起薪这个东西，很多时候就是行业决定的，甚至是岗位性质决定的，和你个人未来能走到哪步，真没太大关系。有些岗位就是吃青春饭，起薪高，三年后就碰天花板，你再努力也涨不动。有些岗位是滚雪球，越往后越值钱，刚入门就是赚个辛苦钱。
三个维度，自己就能测职业潜力
很多人说，职业潜力太虚了，我怎么知道自己有没有？其实不用找什么专家测评，你对着自己问三个问题就清楚了。
第一个问题，你能不能在重复工作里主动找变数？同样是做前台接待，有人每天就是给人刷卡开门收快递，混到点下班。有人会记下来哪个时间段访客最多，哪类访客经常找不到会议室，自己做了个访客指引流程发给行政经理，没过半年就转做行政主管了。差别在哪？前者把工作当任务，后者把工作当攒经验的土壤。有主动找事儿做的意识，潜力就不会差。
第二个问题，你有没有持续攒跨岗能用的资本？说实话，现在没有哪个岗位能保你一辈子，你得给自己留后路，也留上升的路。我之前认识一个做HR的朋友，原来就是负责给部门筛简历，她每次筛简历都会记下来不同行业的岗位要求，甚至会整理热门岗位的JD关键词，没事就自己学做招聘文案，后来公司内部缺品牌岗的人，她直接自荐去了，现在做品牌总监，薪资比原来做HR的时候翻了三倍。她本来就是个普通二本毕业，没什么背景，靠的就是慢慢攒破圈的资本。
第三个问题，摔完跟头，你是先怪别人还是先找自己的问题？我见过太多年轻人，方案改两次不对就辞职，项目做砸了就全推给队友，从来不想想自己哪里错了。之前我带过一个实习生，第一次做活动复盘，数据错了三个地方，被领导骂得狗血淋头，她蹲在公司楼梯间哭了二十分钟，擦干眼泪过来找我，一个数据一个数据问我哪里错了，应该怎么改，改完之后还自己加了好几个优化建议。现在才过去三年，她已经是一家MCN的活动总监，年薪几十万。反而当时同批的另一个实习生，犯一次错就说领导针对他，换了四五份工作，现在还拿着五千多的入门薪资。抗挫的能力，本身就是职业潜力里最重要的一部分。
提升职业潜力，最该避开的三个坑
很多人明明本身条件不差，为什么工作五六年还没发挥出潜力？多半是踩了这几个坑。
第一个坑，盲目跟风考证，把证书当潜力垫脚石。什么火考什么，教师资格证热的时候去考，注册会计热的时候去考，心理咨询师热又去凑一脚，一年考三四本，花了好几万，结果没有一本和自己的职业方向沾边。真的没用啊，证书只是加分项，不是万能钥匙，选和你目标岗位匹配的一两本就够了，剩下的时间不如多攒点项目经验。
第二个坑，只会埋头干活，从来不主动要反馈。很多人觉得，我把活干完就行了，涨薪升职看领导良心。你不说，领导哪知道你干了多少？你不问，你怎么知道自己哪里需要提升？我见过太多人，干了一年，领导都叫不出他名字，更别说知道他的能力了，潜力再大也没机会发挥啊。偶尔主动找上级聊十分钟，比你闷头干一个月有用。
第三个坑，动不动换赛道，每次都从头开始。刚做半年运营，觉得产品赚钱，转产品。做了三个月产品，觉得直播带货赚钱，又去做主播。每个赛道都只摸到门，根本没积累到核心能力，谈什么职业潜力？不过话说回来，不是不让你换工作换方向，你得想想，你原来的积累能不能挪到新赛道用，不能脑子一热就把过去全部推倒重来。
我见过太多普通资质的人，靠着一步一步攒，最后拿到了远超预期的结果。也见过不少名牌毕业的聪明人，每份工作都做半年就跑，最后还在找方向。职业潜力从来不是天生的，也不是写在简历上的学历光环。它是你每天多做的那一点点，是你摔完跤爬起来的那一步，是你熬得住寂寞攒出来的本事。对吧？