别再硬挤热门岗:普通人找对岗位适配的3个实打实的判断标准

上周帮一个刚考完研的师妹改简历,她把所有能写的奖都堆上去——国家奖学金、学生会主席、大创国家级项目,投的全是头部券商的投行岗。

投了47份,回了3个。

其中一个HR给的反馈特别扎人:”你的履历很漂亮,但我们要的是能连续熬3天改PPT、陪客户喝到吐还能笑着改方案的人,你连小组作业当组长都要提前跟组员商量好绝不加超过晚上8点的班。”

师妹当时跟我吐槽,说自己从小到大都是”别人家的孩子”,从来都是选大家都说好的路,怎么到找工作这步就卡壳了?

别拿“我努力”当岗位适配的遮羞布



我见过太多跟她一样的孩子了。

总觉得只要自己够拼、够努力,就能在任何岗位上做出成绩。真不是。

之前有个学计算机的小孩,绩点3.9,天天泡实验室写代码,拿过好几个编程竞赛的奖,毕业的时候听大家说产品经理薪资高、不用天天敲代码,挤破头进了互联网大厂做产品。

熬了半年,哭着离职。

为啥?他根本受不了天天跨部门掰扯需求,连开个15分钟的协调会都要提前写3页发言稿,生怕哪句话说不对惹别人不高兴。他后来跟我说,原来自己最舒服的状态,就是坐那安安静静写一下午代码,不用跟人多说话,之前硬逼着自己去做需要高社交密度的产品岗,每天上班都像上刑。

岗位适配从来不是“你能不能逼自己适应”,而是“你天生就愿意在这个事上花时间,哪怕没人给你发钱”。

就像我堂弟,当年高考超一本线60分,全家逼着报了临床,说医生越老越吃香,稳定、体面。结果他现在规培第三年,连值一个夜班都要靠吃半板褪黑素才能睡着,第一次给病人缝伤口的时候,自己在旁边腿都软了。

这算啥适配啊?纯纯是拿自己的一辈子给别人的“正确选择”买单。

高校毕业生秋招双选会现场学生咨询岗位场景
高校毕业生秋招双选会现场学生咨询岗位场景


说实话,我每次在双选会现场看到那些挤在热门岗位展位前排队的学生,都想上去拉着他们问一句:你到底是真的喜欢这个岗,还是只是听别人说这个岗好?

很多人连这个岗每天要做啥都没搞清楚,就把简历投出去了,最后就算面上了,进去才发现跟自己想的完全不一样,来回折腾两三年,时间全浪费了。

三个不用花钱就能测出来适配度的笨办法



别坐在出租屋对着招聘软件空想,这三个方法,你花一下午就能测出来自己跟目标岗位的适配度。

第一个,找个正在做这个岗的人,跟他聊满2小时。

别光问“这个岗累不累”“工资高不高”,要问他“你上周最烦的一件工作是啥?你上次做这个事做到忍不住想辞职是啥时候?”

你听他讲这些糟心事的时候,第一反应是“这也太烦了,换我我肯定受不了”,那这个岗大概率不适合你;要是你听完觉得“啊?这有啥好烦的,换我我能搞定啊”,那适配度基本就及格了。

之前有个学汉语言的小孩,本来铁了心要考公当办公室文员,觉得稳定、不加班。我帮她牵线找了个做了3年综合岗的学姐,学姐跟她吐槽,说最烦的是要给领导写各种重复的讲话稿,还要应付各种突然来的检查,大周末被叫去整理材料是常事。

那小孩听完当场就说“我最烦写重复的东西,上次帮班委写个活动策划,改了两版我就想摔笔”。后来她转去做了少儿阅读指导,现在天天跟小朋友读绘本,别提多开心。

第二个,找个没人监督你的周末,就做这个岗最日常的基础工作,做满4小时,看你会不会中途摸鱼刷手机。

想做新媒体运营的,别光看别人拍短视频赚得盆满钵满,你就自己对着镜头写3条15秒的口播稿,拍一遍剪一遍,看看你坐不坐得住。

想读研读博做科研的,别光看教授发论文风光,你就找个相关领域的核心文献,认认真真读4个小时,记两页笔记,要是中途总想着点开外卖软件刷奶茶,那趁早别遭那个读研读博的罪。

大学生在出租屋书桌前独自撰写短视频脚本场景
大学生在出租屋书桌前独自撰写短视频脚本场景


第三个,回忆下你从小到大,做什么事的时候,别人总夸你,但你自己根本不觉得费力气。

比如你上学的时候,总有人找你帮着改作文,你帮别人改的时候根本不觉得累,甚至改完还能跟人聊半天怎么写更顺,那你做内容类的岗,适配度肯定比坐那天天对着表格算数据的高。

要是你上学的时候,每次排座位、组织班会、帮同学协调矛盾都能搞定,别人觉得你组织活动费老劲了,你自己觉得跟玩一样,那你做人力资源、项目协调类的岗,肯定比天天对着机器敲代码的适配度高。

适配度差的代价,比你想的大得多



很多人觉得,不就是个工作吗?忍忍就过去了。

真不是。

我认识个985的计算机硕士,毕业进了大厂做算法岗,年薪35万,听着是不是特别光鲜?结果干了两年,确诊了中度焦虑,每天早上一睁眼想到要改模型、要跟产品对需求,就生理性反胃。

后来他裸辞,去了个高中当信息老师,工资砍了三分之二,但是他说现在每天下班能去操场跑3圈,周末能在家拼乐高,觉都睡得香了。

很多人觉得他亏了,放着高薪不赚去当老师。真不是——你要是在一个适配度为0的岗位上,每天硬扛的内耗,最后换回来的医药费、心理疏导费,还有那些被耗没了的对生活的热情,根本不是那点工资能补回来的。

不过话说回来,我也不是让大家一上来就找完美适配的岗。哪有那么多完美的事啊?刚毕业的时候,你有个60分的适配度就可以去试,剩下的40分,你可以在做的过程里慢慢调整。

但是千万别硬扛着去做那种你从根上就排斥的事。

比如你天生社恐,就别逼自己去做天天要打100个销售电话的岗;你天生坐不住,就别逼自己去做要连续8小时整理档案的岗。

我接触的很多家长,给孩子报志愿的时候,总盯着哪个专业赚钱多、哪个专业好找工作,根本不问孩子平时在家是喜欢宅着看书,还是喜欢出去跟人打交道,最后孩子读了四年大学,毕业找工作的时候才发现,自己学的专业对应的岗位,自己半分都不想做。

太冤了。

找工作从来不是考试,非要拿满分才能交卷。你找个自己不反感、做起来不拧巴的岗,比挤破头进那个所有人都夸好但你待着难受的地方,强一百倍。
免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称:别再硬挤热门岗:普通人找对岗位适配的3个实打实的判断标准
文章链接:https://m.rdbsxx.cn/news/77264.html