去年秋招我从9月熬到12月，前前后后投了127份简历，拒信收了43封，中间甚至因为焦虑连续三天凌晨两点躲在出租屋吃泡面掉眼泪。最后拿到的3个offer，薪资比我最初预期的还高20%。
这大半年摸爬滚打攒出来的经验，真的比学校开的所有求职指导课都有用。
别拿”通用模板”海投，你改的那两行根本不算定制
我最开始犯的傻，现在想起来都好笑。网上找了个下载量十万+的简历模板，填完基本信息，每次投不同公司的时候，就把简历上的求职意向改两个字，其他内容一个字都不动。就这么海投了23份，整整两周，连一个面试邀请都没收到。
后来还是在招聘网站做HR的学姐点醒我，说她筛简历的时候，遇到这种一眼就能看出来是通用模板的，直接就扔回收站，平均停留时间不超过7秒。
千万别把”熟练掌握Office软件””沟通能力强””有团队协作精神”这种正确的废话写在简历上。你得拿具体的事说话。比如你做过课程小组的汇报，就别写”有良好的表达能力”，要写”作为小组代表在年级120人的公开课上做项目汇报，最终项目拿到年级第二名的成绩”。
我当时按这个思路改完简历，把之前写的”曾参与学生会迎新活动”，调整成”牵头协调12个志愿者小组完成320名新生的报到引导，把往年新生平均报到等待时长从18分钟压缩到6分钟，活动全程零投诉”。改完之后投的第一份简历，当天就收到了面试通知。
真的，别嫌写这些细节麻烦。HR见多了瞎编经历的人，你写的细节越具体，越能证明你真的踏踏实实干过这件事，不是对着模板瞎凑字数。我之前甚至在简历上写过”曾帮社团招新的时候，连续3天在操场摆摊位，把社团的新生招新人数从去年的17个涨到42个”，就这么个没什么技术含量的经历，面试的时候被面试官问了快10分钟，从怎么选摊位位置，到怎么给路过的同学介绍社团，聊得特别顺。
面试别光背稿子，HR的”送命题”根本不是考你标准答案
我第一次去面试的时候，提前把网上找的”面试必背30题”的答案背得滚瓜烂熟，从自我介绍到职业规划，每一句话都练了不下十遍。结果刚坐下来，HR第一句话就问”你刚才进来的时候，注意到我们公司前台旁边的展架上写的是什么内容？”
我当时整个人都僵在那。
谁能想到啊！
后来面的次数多了才明白，HR根本不是要你背出来完美无缺的标准答案。所有看似刁难的问题，本质上都是在观察你是不是真的对这份工作上心，遇到突发状况的时候会不会慌神。
之前有次去面内容运营岗，对面的部门主管直接翻着我的简历说”我觉得你这段实习经历没什么含金量，根本达不到我们的招聘要求”。换作刚找工作的时候，我可能早就脸通红开始着急解释，那次我就平静地接话：”您说的这点我特别理解，这段实习我确实没有参与核心的项目策划模块，但是当时我跟着带教前辈，把整个项目从需求对接到上线的全流程文档都整理了一遍，甚至能说出每一个环节踩过的坑。您要是想了解具体的内容，我可以给您举个当时做用户调研的例子。”
说完我就看到主管在我的简历上打了个显眼的对勾。
说真的，别被网上那些”面试满分答案”的帖子忽悠瘸了。你背得再熟，遇到点脱离准备范围的问题就卡壳，HR一眼就能看出来你是套了模板，不是真的有自己的想法。我之前遇到过一个同场面试的姑娘，自我介绍的时候背得声情并茂，结果面试官问她”你刚才说你最喜欢我们公司的哪篇内容”，她支支吾吾半天说不出来——合着她根本就没看过公司的账号内容，只是来凑个面试场次的。
拿到offer别急着签字，这几个坑踩了要多花半年才能爬出来
我最开始拿到第一个offer的时候，看到上面写着”综合年薪12-18万”，当时激动得差点当场就把字签了。结果多问了一句才知道，这里面的”综合年薪”，把公司每个月给的200块餐补、每年两次的免费团建经费，甚至是交完社保公积金之后的个人缴纳部分都算进去了。实际算下来，每个月到手的工资，扣完房租连每天吃外卖都要算着钱花。
所有写在offer上的”模糊收益”，你必须逐条问清楚折现规则，别不好意思开口。
比如绩效占月度薪资的比例是多少？过往同岗位的绩效实际发放比例是多少？试用期交不交社保？试用期的薪资打几折？年终奖是发几个月？有没有强制的服务期要求？这些问题你现在不好意思问，等你入职了才发现实际情况和预期差一大截，那才是真的骑虎难下。
我同专业的一个学弟，去年秋招签offer的时候没好意思问细节，入职才知道公司的绩效是每个月倒扣的——只要你没完成当月的KPI，就要从基本工资里扣钱。他硬扛了三个月实在扛不住，裸辞之后重新找工作，刚好赶上春招的尾巴，好岗位早就被挑得差不多了，前前后后折腾了两个多月才找到新的工作，白白浪费了好多时间。
还有啊，别死磕非大厂不去。
真的别轴。
我身边有个双非的同学，一开始死磕互联网大厂的运营岗，投了十几次都没进到终面，后来转头去了一家做宠物用品内容的垂直小公司，现在入职刚满一年，已经是部门的内容主管了，薪资比同届挤破头进大厂做基础执行岗的同学还高一点。
求职这事儿从来没有什么统一的标准答案。不是你进了最有名的公司就算赢，也不是你一开始找的工作薪资低就一辈子没出息。你进去之后能不能真的学到东西，能不能拿到和你付出匹配的回报，干得开不开心，这些才是最实在的。
被拒就被拒了。我之前甚至遇到过，面到终面HR突然打电话说岗位取消的情况，换作刚开始找工作的时候我可能要郁闷好几天，后来也就释然了——本来求职就是双向选择，你挑公司，公司也挑你，没成只能说明不合适，根本不是你不够好。