掏心窝子的择业教训总结:我花5年试错换回来的实在话

上周跟刚毕业的远房表妹吃饭,她抱着简历蹲在餐厅角落哭,说投了30份简历全是石沉大海,好不容易拿到的两个offer,一个是大小周的销售岗,一个是月薪3k的行政岗,不知道选哪个。我当场就把自己这5年踩过的择业坑全倒给她了——毕竟谁的第一份工作,没被“看起来很美”的幌子坑过啊。

别拿大厂的招牌,当你自己的简历底牌

我2019年刚毕业的时候,挤破头进了某互联网大厂的边缘部门,做用户运营的边角料活,每天就是拉群、发优惠券、统计用户活跃度,当时觉得自己可牛了,跟朋友吃饭都敢拍胸脯说“我们公司怎么样怎么样”。

现在想起来都臊得慌。

当时我还曾经因为帮着做了个百万预算活动的用户签到表,被部门主管在周会上表扬,我飘得不行,觉得自己马上就要升职当主管了,结果干了1年,部门业务砍了,我被优化了。投简历的时候才发现,HR连寒暄都懒得跟我多扯,上来就问“你独立操盘过什么项目?”“你对业务增长有什么具体贡献?”我张着嘴半天答不上来——我之前那点所谓的经验,全是平台给的,换个地方,我连个免费的用户群都拉不起来。

互联网大厂边缘部门工位实拍图
互联网大厂边缘部门工位实拍图

跟我一起进部门的一个姑娘,比我清醒多了。她从来不拿公司logo当聊天开场白,每天下班就抱着自己的项目笔记写复盘,哪条文案的转化率高,哪个时段发优惠券的用户反馈好,记得比谁都清楚。去年人家跳去了创业公司当运营主管,薪资是我现在的1.5倍。

真的。别傻了。你在大厂当螺丝钉,拧出来的功劳,大半是机器的,不是你的。

不过话说回来,也不是说大厂就不能去,只是你进去之后,别天天抱着公司的名头吹牛逼,多抠抠自己手里的活,能不能攒成你自己的本事——毕竟平台的风停了,你得自己能站住。

别信HR嘴里的“无限成长空间”,先把到手的钱算明白

被大厂优化之后我急着找下家,病急乱投医,碰到一个创业公司的老板,拉着我聊了两个小时,从行业前景聊到个人理想,说“我们现在是初创期,你进来就是核心骨干,未来公司上市你有期权,成长空间无限大”。我当时被说动了,薪资比上一份低了2000,连合同条款都没仔细看就去了。

结果呢?

进去之后才发现,所谓的核心骨干,就是啥活都要干——写文案、做PPT、接客户电话、甚至帮老板取快递、给他上小学的女儿做手工作业。干了8个月,公司发不出工资,老板连夜把办公电脑搬空跑路了,我那点所谓的期权,连个废纸都不如。

创业公司老板画饼开会实拍图
创业公司老板画饼开会实拍图

我当时蹲在公司楼下的便利店啃菜包,连哭都哭不出来——合着我拿自己的房租、饭钱,给老板的创业梦当垫脚石?

现在我跟所有刚毕业的学生聊择业,第一句话就是:只要不是家里有矿能支撑你啃3年以上的,第一份工作先把到手的钱算清楚。社保按什么基数交?有没有写进合同的年终奖?加班有没有加班费?试用期多久、薪资打几折?这些白纸黑字能落到实处的东西,比HR嘴里那句“未来可期”靠谱一万倍。

说实话,我到现在都记得那个跑路老板的微信签名:“梦想还是要有的,万一实现了呢”。呵,他的梦想实现了,我的房租可没人帮我交。

别拿“我喜欢”当借口,跳过最基础的职业适配度梳理

我有个学弟,当年高考完非要报摄影专业,说自己就喜欢拍东西,抱着相机天天在学校里转,觉得自己毕业之后肯定能成知名摄影师。结果真的找工作了才发现,他根本扛不住连续3天熬夜赶片子的强度,一碰到甲方反复改需求就炸,干了两年差点抑郁。

后来他转去了正版图片平台的内容审核岗,每天按既定规则筛选违规内容,不用跟人扯皮,不用熬大夜赶项目,薪资虽然不算最高,但他每天下班都能去公园遛弯拍晚霞,状态比之前好太多了。

很多学生择业的时候,总把“我喜欢”挂在嘴边,但你仔细掰扯掰扯——你所谓的喜欢,是周末没事干的时候拍两张照片的轻松,还是真的能接受为了拍一个镜头,蹲在冷风里等3小时的苦?你所谓的喜欢做内容,是刷短视频的时候觉得有意思,还是真的能接受连续写30篇没人看的稿子?

找工作之前,先把自己的“不能接受的底线”列出来:能不能接受大小周?能不能接受频繁跨部门沟通?能不能接受重复性的、没有太多新鲜感的工作?这些实打实的底线,比你空泛的“喜欢”要实在得多。

毕业生列择业底线清单手写实拍图
毕业生列择业底线清单手写实拍图

前阵子还有个粉丝给我发私信,说自己是学会计的,毕业之后觉得会计太枯燥,非要去做短视频运营,连剪映的基础功能都没摸熟,就裸辞在家学了3个月,最后投简历的时候,人家问他有没有做过账号,他啥案例都拿不出来,在家待了半年,社保都断了。我跟他说,你要是真的想跨行业,至少先利用下班的时间,把这个行业最基础的工具摸熟,做两个能拿得出手的小作品,再想着辞职的事。

真的。择业不是谈恋爱。不能全凭感觉来。你要算成本的。

昨天表妹给我发微信,说她最后选了那个大小周的运营岗,虽然要加班,但是HR把薪资、社保、试用期规则全写在offer里了,她去面试的时候,还拉着部门的老员工偷偷问了两句,知道团队最近在做的项目是有明确KPI的,不是那种瞎晃的边缘业务。

我看着她的消息,突然就想起5年前的自己——也是抱着一肚子的天真,以为找工作就是投简历、面试、上班那么简单。

哪有那么容易啊。

那些你踩过的坑,最后都会变成你找工作的时候,手里最实在的筹码。

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