去年秋招，我投了200家公司，邮箱里塞满拒信，真的，每天早上起来第一件事就是看拒信。那种感觉，啧，就像被人反复打脸。后来进了大厂，回头看，才发现以前踩的坑，都是因为太老实。今天不跟你讲虚的，直接上干货，求职实操那些事儿。
简历：HR扫一眼就扔？因为你写的不是简历，是生平总结
我第一版简历，密密麻麻写了两页，自我评价什么“性格开朗、善于沟通”，现在想想都尴尬得抠脚。后来一个学长看了直接说：“你这是在写入党申请书？”才醒悟。简历不是写作文，是卖你自己。你见过哪个好广告词长篇大论？
改简历的过程特别痛苦。我对着职位描述（JD）一条条改。比如对方要求“数据分析能力”，我就把做过的课程作业里用Excel处理数据那部分拎出来，写成“使用Excel清洗500条用户数据，产出可视化报告”。看见没，有数字，有动作，有结果。原来写的是“参与社团活动”，改成“组织30人线下讲座，协调场地、物料，到座率95%”。一下就活了。
还有，照片别放生活照，花点钱去拍张像样的证件照。我以前觉得无所谓，结果面试时HR说：“你照片看起来挺精神的。”第一印象，这东西玄学但有用。
排版也重要。别用花里胡哨的模板，就黑白色，项目符号对齐，字体统一。一页纸，一定要一页纸！我有次面试，面试官拿着我的两页简历，翻来覆去找不到重点，直接问：“你觉得自己最匹配的是什么？”所以，核心信息放在最显眼的位置，教育背景、实习/项目经历、技能，从上到下。别藏着掖着。
面试：背稿子是最蠢的事，因为你骗不过微表情
刚开始面试，我提前写好自我介绍，一字一句背。结果呢？一紧张忘词，然后后面全垮。后来我学乖了，只记关键词和故事线。每次面试前，我把这家公司的业务、岗位描述细细看三遍，然后想：如果我是面试官，我会问什么？然后准备几个故事。
讲故事有套路，叫STAR法则，但别生搬硬套。举个例子，问我解决过什么困难。我就讲大二做课题时，组员摆烂，我逼着自己学SPSS，三天啃完一本教程，最后数据分析部分独立完成。讲的时候要带细节，比如“那天熬夜到三点，看数据跑出来那一刻，激动得把室友吵醒”。这种情绪化的东西，面试官会记住。
对了，准备几个万能问题反问面试官，比如“这个岗位最大的挑战是什么？”或者“团队现在用什么协作工具？”问具体点，别假大空。有一次我问：“您在这家公司最受不了什么？”面试官笑了，气氛瞬间轻松，后来也过了。
还有，线上面试先检查网络和设备。我室友，面试到一半麦克风坏了，用手比划，直接凉凉。血的教训。
群面别抢话。我最烦那种“我来当leader”的人，真正的高手是推动进程，比如“大家先别急，我把刚才的观点总结下，然后我们围绕这几点讨论”。做那个梳理逻辑的人，比出头鸟有用。
谈薪和选offer：别不好意思，你越实诚他就越压你
终于拿到offer，谈薪又是一场心理战。我第一家给13k，我差点当场答应，还好朋友拉住我：“你傻啊，再谈！” 后来鼓起勇气说期望15k，对方沉默几秒，说可以。看吧，企业有议价空间，你不提，他就省了。当然，别漫天要价，得有依据，比如市场行情、上份实习薪资、其他offer价格。
怎么查薪资？脉脉、offershow，或者直接问在那个公司的学长学姐。注意问法，别直接“你多少钱”，可以委婉点：“我想了解下你们部门这个岗位的大概范围，方便参考”。
选offer，除了钱，看直属领导。面试时如果感觉聊不来，以后合作大概率痛苦。我朋友为了高薪去了一个组，结果leader每天PUA，半年就抑郁辞职。所以面试时多观察，他提问的方式、沟通风格，合不合适。
还有，别只拿一个offer就停。我去年同时面了五家，最后三个offer，这时候心态完全不一样，谈薪也有底气。虽然累，但值得。
写了这么多，其实求职这玩意，就是不断迭代。从简历到面试，每一次失败都值得复盘。我那时候用Excel记录每次面试的问题和回答，一遍遍改。别怕碰壁，真的，大家都是这么过来的。哦对了，最后提醒一句：记得检查垃圾邮箱，我差点错过一个重要offer，因为系统给扔垃圾箱了。荒唐吧？但就是现实。