别信「先进去再转岗」，这就是HR招廉价劳动力的套路
当时表妹投了快三十份运营岗，有个创业公司HR回她，说运营岗满了，要不要先来做行政，三个月之后一定给转岗。她那时候身上钱快花完了，房租都交不起，想都没想就答应了。
结果呢？三个月满了找领导，领导说行政部刚好走了一个老人，你先顶一阵，转岗的事明年再说。一等就是半年，她简历上只攒了半年行政打杂的经验，再找运营岗，人家看到她半年没碰运营，直接筛掉。
只要你接受了跨岗转正的承诺，90%的概率你永远转不成想去的岗。真缺目标岗的人，公司直接招不行？为什么要绕这么大弯招一个不对口的人转岗？说白了就是缺打杂的，又不想出高工资，用转岗当画饼，骗你进来白嫖劳动力。对吧？
说实话，我见过太多应届生急着落地，稀里糊涂就跳这个坑，耗个一年半载，原来想进的行业一点经验都没攒下，最后越找越偏，想回头都难。
简历删掉没用的自我评价，全换成可量化的成果
我翻表妹第一版简历的时候，差点气死。第一页顶栏下面就是三百字的自我评价，什么性格开朗吃苦耐劳，具有团队协作精神，适应能力强能接受加班。
这种空话谁看啊？HR刷一份简历平均才三秒，谁有空读你自我吹捧？
直接给她全删了。把原来写的干巴巴的经历，全部换成带数字的成果。原来她写「负责运营学校公众号」，改成运营校园美食公众号3个月，涨粉1200+，单篇推文最高阅读1.8w，承接2次本地商家推广，到店转化率超8%。就这一改，投出去简历的回复率直接翻了三倍。
不过话说回来，很多人说我就是没经验的应届生，哪来的成果？哪怕你是没正式工作过，学校的作业、社团的活动、实习摸鱼那俩月干的杂活，总能抠出来数字吧？
发过传单帮社团招新，就写「三天发传单500份，收集有效报名信息28个，比同期兼职多12个」，总比写「工作认真负责，发完了所有传单」强一万倍。
真的。
别拿没经验当挡箭牌。你就是懒得整理自己的经历而已。
除非你攒够半年生活费，不然绝对别裸辞
很多刚出学校的小孩，受不得一点委屈，干了一周不顺心，一拍桌子直接辞职，回家蹲着全职找工作。我见过太多这样的，蹲了不到三个月，心态直接崩了。
你在家待着，每天投几份简历等通知，闲得发慌，越来越不自信，一到面试，连说话都打磕巴。HR一眼就能看出来你是无业待岗很久的，直接就敢压你薪资，他吃准了你急着上班，只要开个底薪你就会来。
表妹一开始就是裸辞，蹲了一个月没找到合适的，面试的时候HR开口就比她预期低两千，她那时候房租都快交不起了，差点就答应了。后来她听我的找了个朝九晚五的短期实习过渡，一边拿薪资养着一边找，不到一个月就拿到了三个offer，最后选的那个薪资还比预期高了五百。
你无业待岗的时间越长，你的议价权就越低。别信什么「裸辞才能全身心投入找工作」，那都是站着说话不腰疼的人说的。你房租吃饭都要伸手跟家里要，你找工作的心态能稳吗？你稳不住的啊！
当然，如果你现在的工作每天加班到十二点，根本挤不出来时间投简历面试，那你至少攒够六个月的生活费再辞。别光着屁股就从原单位跑出来，那不是勇敢，是给自己挖坑。
真的见过好多小孩，裸辞之后住地下室吃泡面，面试的时候不敢提薪资要求，只要有人要就赶紧去，结果又进了一个坑，陷入恶性循环，折腾一年都稳不下来。
还有那种网上卖内推码、收你钱帮你进大厂的，全是骗子。真的靠谱内推都是你的直系师哥师姐、学校导师，人家了解你才会愿意帮你推，陌生人随便给你的内推，要么是帮HR冲KPI，要么就是骗你钱，别交智商税。
面试的时候让你交培训费、服装费、押金的，直接转身跑，别犹豫，这种全是骗应届生钱的，烂透了。
社会求职没你想的那么难，也没那些博主说的那么多玄学，别瞎踩坑，别乱着急，把自己的卖点摆清楚，比什么都强。