别把海投当努力，投100份不如改10份
很多人找工作的流程是：下一个万能简历模板，填完信息，点开招聘网站，一键全投。一天投出去三五十份，看着已投递列表填满一页，就觉得自己今天努力了。
结果呢？半个月过去，回信的没几个。还反过来吐槽HR瞎，就业卷。
我上个月那个师弟，投了两百多份简历，只拿到两个面试。我打开他的简历一看，不管投运营还是行政还是产品，都是同一版。想进内容运营岗，简历最上面写的是大一做过新生军训联络员。和内容相关的校园公众号原创10w+阅读的经历，藏在简历最底部，半句话带过。
这不是找工作。这是碰运气。
说实话，HR筛一份简历平均不到10秒。你不把他想要的东西放在最显眼的地方，他为什么要翻半天找？
后来我帮他改，针对每个不同的岗位，重新排经历顺序，把匹配的项目数据放大，把没用的凑数经历全删掉。前前后后改了5版简历，他投了8个匹配的岗，拿了3个面试邀请，最后收了两个offer。
投100份不匹配的简历，真不如改10份精准的。省下来的时间，去背背公司业务，不好吗？
面试不是考背诵，是聊出你的匹配度
说个我HR朋友跟我吐槽的事。上个月他们校招，一天面12个应聘者，有8个人被问「为什么选择我们公司」，回答全是「我从小就喜欢你们的产品」。听得她中午吃饭都腻。
假。太假了。
你一个二十出头的学生，人家公司成立才十年，你从小就喜欢？骗谁呢。
很多人背面经，背到滚瓜烂熟，一开口全是套话，面试官根本记不住你。反而那些说真话的，更容易拿到offer。
你喜欢这个岗位，就说你之前做过什么相关的事，哪里觉得有意思，你觉得这个平台能给你什么你想要的成长。不香吗？
群面的时候，一帮人抢着说话，好像说得多就能赢。我去年那个师妹，群面从头到尾说话不超过五次，每次说话都能把大家扯偏的话题拉回来，最后整组只有她进了二面。
面试官面群面，看的是你有没有团队意识，会不会解决问题，不是看你能不能当辩论赛冠军。
遇到不会的问题别硬编。你就直说「这个问题我之前没有深入接触过，不过我之前遇到过类似的情况，当时我是这么处理的…」，诚实比瞎扯靠谱一万倍。
被拒不是你不行，别死磕不适合的赛道
说实话，我当年第一次找实习，连续被拒了七次。那段时间天天窝在宿舍，连饭都不想打。觉得自己真没用，读了这么多年书，连个实习都找不到。
后来跟导师聊天，点醒我了。我那时候非要挤热门的大厂产品岗，全学校好几百人抢十几个坑，我本身学统计的，对数据更敏感，为什么非要跟人抢产品？
转了方向，投了五个数据分析岗，不到两周就拿到了offer。
大多数人求职碰壁，不是能力不够，是挤错了赛道，追着别人认为好的工作跑，忘了自己适合什么
不过话说回来，被拒之后别光顾着自我否定，要复盘。
你是简历不对，还是面试没发挥，还是这个方向本来就不适合你？很多人被拒了就把拒信扔垃圾桶，下次还是一样的简历一样的回答，那当然还是拿不到offer。
我见过好多姑娘小伙，一开始非大厂不去，非热门岗不去，撞得头破血流，转了个方向，反而做得顺风顺水。
求职本来就是一个试错的过程，哪有一步到位的？你走的每一步，都是帮你排除不对的选项，找到更适合自己的路。
找工作就像找对象，你够好，只是没碰到对的人而已。改改思路，下一个offer就在拐角，对吧。