上周跟刚从二本毕业的学弟吃烧烤，他掏出手机翻出三个offer，头发薅掉一把，说全乱了，不知道选哪个。
我翻了翻，一个是初创互联网公司开12k单休，一个是本地国企开9k大小周，还有一个是小公司行政岗开7k双休。他说身边朋友都劝他选12k那个，年轻就要多拼，可他自己一想就慌，总觉得哪里不对。
其实不止他，我见过百分之八十的求职者，投简历、面offer的时候，根本没动脑子想清楚自己要什么。全跟着别人的标准走，最后跳进坑里才哭。
别光看税前工资，算一算时薪才是真的
所有人找工作第一个看的都是工资，可百分之九十的人，只会看税前总额，不会算自己时薪多少钱。
就拿我学弟这两个offer算：12k单休，扣除五险一金按最低基数交，到手大概一万出头。一个月上26天班，每天早九晚九，去掉吃饭一小时，每天有效工作10小时，一个月总工时260小时。算下来时薪才不到40块。
那9k的国企呢？六险二金按全额交，到手大概八千出头。大小周，一个月上22天班，每天早八晚五，去掉午休，一天工作7小时，总工时154小时。算下来时薪超过50块。
差了快十块钱一小时。你说哪个更划算？
我刚毕业那会就踩过这个坑。那时候拿到一个一万一的offer，比同行业高两千，想都没想就去了。去了才知道是大小朝九晚十，半个月才休一天，熬了八个月，急性肠胃炎住了一次院，花了小一万，辞的时候一算，那一年攒的钱，去掉住院费，还不如我同学找的八千块双休工作攒得多。人还老了好几岁。
真的别拿命换那点破工资。算时薪，比算总额靠谱一万倍。
问清楚隐性要求，别进去才发现被骗
招聘信息上写的全是好话，坑全藏在你没问的地方。
我表妹去年毕业找工作，看到一个行政岗招聘，写着朝九晚五月薪六千，入职交五险一金，她高高兴兴就去了。入职第一天开周会，领导说每周六所有人必须出去发传单拓客，不去就算旷工，一次扣两百全勤。
她当场傻了。招聘信息里半个字没提啊？找HR问，HR说“这是我们公司的文化，年轻人要多参与公司业务嘛”。她干了三天就辞职了，赔了三百块违约金，气得吃不下饭。
说实话，面试的时候别不好意思开口问那些“不好听”的问题。HR不说，你就得主动问。
比如加班是因为项目赶工还是常态？加班给加班费还是调休？调休会不会过期清零？会不会要求随时回工作消息？岗位会不会随意调岗？末尾淘汰会不会真的裁员？五险一金按什么基数交？公积金缴多少比例？
真的，敢大大方方回答你的，不一定是好公司，但支支吾吾PUA你，说“年轻人不要太在意休息”“要学会奉献”的，百分百是坑。赶紧跑，别犹豫。
那些招聘信息写着“我们都是年轻人，氛围好没有勾心斗角”，你听我的，十有八九是老员工全走光了，留不住人，才天天说这句话。
匹配你的长期规划，别为了几千块卖了未来
我见过太多人，选offer的时候，哪个工资高选哪个，完全不考虑这个岗位能不能帮你达到未来的目标。
去年有个粉丝找我咨询，说自己想考公，已经复习了大半年了，现在家里催着找工作，找了个996的电商运营岗，工资八千多，问我要不要去。
我直接让她别去。你本来就是冲着考公去的，你去996，每天下班累得只想躺，根本学不进去。最后考不上，还把应届生身份浪费了，真的亏到哭。应届生身份有多值钱？大部分国企、定向选调，都只要当年的应届毕业生，你浪费一次，下次再想考，难度翻三倍。
如果你想进互联网大厂攒经验，那你别为了多三千块去小公司混日子。小公司的工作经验，大厂根本不认，你干两年再跳，还是只能去小公司，一步错步步错。如果你想攒够钱就创业，那选现在工资最高的，没错，毕竟你需要原始资本，没人能说你不对。
不过话说回来，路是你自己走的，选工作哪有什么标准答案？你要安稳还是要高薪？你要成长还是要摸鱼？你得自己想明白，别你妈说这个好，你朋友说那个赚钱，你就去了。最后过的不好，只有你自己熬。
找工作就像买鞋，别人说再好看，挤不挤脚只有你自己知道。别急着签，多想想，没坏处。